PERU (Pulso) — El mercado laboral cambia. Las empresas incorporan inteligencia artificial, Machine Learning y Ciencia de Datos en sus procesos de contratación.
El dato es concreto. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial señala que el 86% de las compañías prevé que la IA transformará sus negocios antes de 2030. Además, el 77% de los empleadores planea capacitar a sus trabajadores para operar junto a estas herramientas.
Juan Reiman, CEO y fundador de TRC Recruitme, lo explica sin rodeos. Según Reiman, los modelos de Machine Learning agilizan la identificación de candidatos. Detectan competencias que una revisión manual podría pasar por alto. Reducen tareas repetitivas. Organizan grandes volúmenes de información.
Pero Reiman advierte contra el exceso de fe en la tecnología. «Existe la idea de que la inteligencia artificial puede decidir quién es el mejor candidato, pero esa visión es equivocada», afirma según la fuente. «La tecnología entrega evidencia, organiza información y reduce tareas repetitivas; la decisión final sigue dependiendo del análisis de las personas».
Liderazgo, adaptación cultural y encaje organizacional siguen requiriendo valoración humana. La automatización no los reemplaza.
El proceso también acerca a Recursos Humanos con las áreas de analítica y tecnología. La Ciencia de Datos aporta mayor precisión sobre el comportamiento del talento. Según la fuente, estas herramientas también contribuyen a reducir sesgos en las primeras etapas de evaluación.
La selección deja de ser solo cubrir vacantes. Se convierte en decisión estratégica.
Lectura de la casa. La irrupción de la IA en el reclutamiento es una señal clara: la libre empresa adopta herramientas que elevan la productividad y reducen costos operativos. Menos burocracia, más datos. El mercado premia a quienes se adaptan. El desafío real no es la tecnología; es que las organizaciones construyan procesos ágiles sin sacrificar el criterio humano que ningún algoritmo puede sustituir.
